南京改革直指病根 能否药到病除?

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南京汪新淮接任帅印，新官上任三把火，转眼间汪总上任已经半月有余。汪总的第一把火少在经纪商，“携手奋进共赢南京”的经纪商激励方案。第二把火烧在为民着想，打造红九月行情。这三把火烧在南京改革思路和政策上面。坊间曝光南京8月30日组织内部会议，直指南京文交所的问题病根，改革方案能否药到病除呢?

　　一、南京文交所实施经纪商激励方案。

　　从激励方案可以看出南京文交所的激励内容确实大幅利好经纪商的，体现汪总对于经纪商只要为南京文交所做出贡献，都会得到强力的支持。南京文交所主动将利益放下，争取重新赢得经纪商对南京文交所的信心。

　　二、内部会议改革思路。

　　1.在坚持两个基本原则前提下(真伪底线不能破，散户和主力同一标准不能破)，未来托管将大大提高托管通过率。甚至更多的采用众筹征集托管，面对社会大众，鼓励精品上线。

　　2.未来可能是托管的20%归自己，半年后30%归持仓最高的主力。申购主力12%，散户市值12%，经纪商根据散户中签拿6%，资金申购5%，市场部活动5%，基金配售5%，摇号3%，投资人协会1%，经纪商协会1%。利益合理均衡分配从来就是行情的内在推动力。

　　南京文交所管理层还对主力护盘进行了整改。未来将取消护盘资金，首先减轻主力资金压力，另外鼓励主力对盘面实在的支持与投入。譬如上市500万，需要1500万护盘资金，现在不需要主力缴纳1500万。但是要求主力必须购买500万的市值低于4000万的十个品种。当主力资金真正流入到电子盘中，那么市场必然会水涨船高的，对未来爆发大行情有一定的触发作用。

　　文交所头条君点评：此次南京文交所的内部会议主要是坚持两个基本原则，未来的托管的通过率将大幅度提高，未来可能实行的是托管的20%归于自己，半年后的30%归持仓最高主力。我们不难看出南京此次组织内部会议显然是动真格的，南京的盘面指数围绕2000点上下波动，迟迟不见行情。南京改革也直指问题的根源，能否上演绝地大反击，带领新篇章，文交所头条也将会持续关注。

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