上调最低工资的副作用：老员工直呼不公平

　　加工资本来是一件好事，但是美国上调最低工资却产生了一些副作用。

　　最低工资的上调令一些职场新人和老员工的收入持平，这让一些资深员工感到不满。

　　昨日公布的非农数据显示，美国薪资增速开始加快。4月美国平均每小时工资环比0.3%，同比2.5%。工资增长一直是就业市场复苏难以捉摸的一个因素，不过最近工资增速“活跃”起来了。

　　据《华尔街日报(博客,微博)》报道，美国上调最低工资的风潮正遇到一些麻烦：虽然一些美国薪水最低的人群可以获得更高的收入，但是他们的资深同事却感到自己没有得到应得的报酬。

　　Gap和沃尔玛近期都上调了最低公司水平。一些资深雇员表示薪资标准有失公平。

　　一些公司已经意识到了这一问题，并通过给老员工加薪、增加福利等方式应对，以免一些资深的老员工跳槽。但是并非所有的公司都能这么做。

　　位于西雅图的Mud Bay Store表示，公司非常希望能为资深员工每小时多付1美元的薪水，但这都是成本。“毕竟，我们是一家盈利机构。”

　　一些经济学家表示，最低工资的上调有利于提高生产效率，降低员工离职率并让低收入家庭增加消费。不过，反对者表示，上调最低工资将太高商品成本，并让公司面临庞大的开支。