想进高盛？有一个比“千军万马挤独木桥”的校园招聘更有效的办法

　　作为一家顶级投行，高盛对毕业生有着极大的吸引力，这个夏天收到了超过25万份学生和毕业生的应聘简历，但录取率仅有2%。不过，有一个更好的办法可以提高录取几率。

　　金融招聘网站eFinancialCareers发现，如果正面和“千军万马”厮杀的成功概率太低，或许你可以试试“曲线”达到目的——先去其他投行工作，一段时间以后再“杀回”高盛，这样获得高盛Offer的几率会大幅提高。

　　eFinancialCareers是通过研究过去两年的高盛新晋员工而得出上述结论的。他们发现，2015年录取的新职员没有一位离职。这很容易理解，毕竟拿到Offer是如此不易，你显然不会在刚进来的短短12个月就放弃这个激烈拼杀才争取来的机会。

　　然而，2014年的新晋员工就不一样了：在eFinancialCareers追踪的11位新员工当中，已经有4位离开了。换句话说，有36%选择继续留在高盛。

　　这4人去了哪里呢？Thomas Sukno现在效力于法国兴业银行(601166,股吧)的股票衍生品部门。Vitalii Likhanskyi现在在黑石集团私募部门工作。Aurelien Benoit则进入了Stirling Square Capital Partners公司的私募部门。Milana Shapira目前任职于Hello Fresh的全球商业发展和投资者关系部门，这是一家位于德国柏林的食品箱配送服务供应商。

　　从高盛离职可能是自愿的，当然也可能是非自愿的。虽然调研样本数量极少，但这表明，虽然高盛每年能吸引到几十万份毕业生的简历，但不一定能在录取之后长期留住他们。

　　高盛这几年也针对新晋职员推出了一些举措，比如投行分析师无需在周六上班的“星期六(002291,股吧)规则”，将分析师晋升时间从之前的三年加快到两年，并尝试将无聊的分析工作交给机器来做，而且还给了初级分析师们为期两年的固定期限工作合同……种种举措都是为了挽留员工。

　　然而，这一切恰恰表明，对于高盛而言，如何留住员工是个问题。上述4人的相继离开就证明了这一点。

　　eFinancialCareers曾在数月之前表示，如果你想去私募工作，那么至少要有两年的投行工作经验。

　　正如投行（不只是高盛）高级HR经常抱怨说，现在的毕业生们拿投行当跳板：他们申请Offer并努力获得，然后被精心培训，等到工作履历上可以刷出著名投行工作经验的时候，他们就跳槽走人了。

　　请注意：这种时候，就是你该向高盛投递简历的绝佳时机！因为你有在其他投行工作的经验，他们为了填补初级分析师离职留下的职位空缺，很有可能录用有相关工作经验的你。

　　eFinancialCareers是这样计算如何“曲线”获得高盛Offer的：高盛CEO Lloyd Blankfein近期曾表示，去年有31.3万人申请高盛9700个职位。如果其中25万人是申请应届生和实习生职位，那么就是说，剩下的6.3万人申请的5700个职位都是需要有一定工作经验的。换句话说，带着工作经验去申请高盛Offer，录取率在10%左右。

　　你回头再想想应届生那可怕的2%录取率。。。