美国学生越来越不热衷暑期打工，或对非农有额外影响？

　　——数据显示，越来越多的青少年避开暑期工作。据政府事业再就业公司Challenger,Gray & Christmas本周公布的数据分析，年龄在16至19岁的就业者在5月开始的夏季招聘热潮中可能只是15万6千人，较去年减少了14%。去年，暑期工作的青少年数量比前一年下降了近11%。

　　据研究中心在2015发布的一项调查显示，这是几十年来的长期趋势，在这种趋势中，比以往更少的青少年选择在暑期打工，相比在上世纪70和80年代时，现在在暑期短期兼职的美国青少年数量仅剩不到三分之一。这一状况也会在一定程度上体现在夏季三个月的非农就业数据变化状况中。

　　Challenger,Gray & Christmas的首席执行官约翰查林杰(John Challenger)表示：“青少年夏季就业的总体趋势自70年代末以来一直在下降。”

　　下降的一大原因是什么？青少年选择不工作。查林杰说道：“青少年不像过去一样追求传统的有报酬的暑期工作。”他解释说，相反，他们中的许多人从事义工服务，进行短期进修，或做其他事情，这可以给他们申请大学做铺垫。

　　与此同时，暑期工作的机会也变得更少。查林杰称：“虽然餐馆和零售店仍雇佣十几岁的青少年，但没有过去那么多，因为他们根本不需要尽可能多的工人来满足季节性需求。”他并表示，此外，青少年则继续有机会在传统的暑期工作环境中，如夏令营、社区游泳池、游乐园等，这些工作的数量并没有真正的增长，“诸如迪士尼和六旗公园这样需要在夏季旺季增加人手的主题公园最近数十年见并没有在美国本土开设新乐园，新的设施都被开在了诸如中国那样的地方……”

　　但许多专家表示，这可能会对青少年产生不利影响，因为你的学习和阅历中需要暑期工作经验。暑期工作帮助青少年学习发展问责制、毅力和自我约束能力。这些技能为学生未来的雇主提供了价值。

　　暑期工作也可以帮助青少年了解钱的价值，这甚至超过志愿者服务和其他一些无薪的社会经验，它有助于发展责任制。

　　不过，做义工仍然有很多价值。这些经历比在游乐园烙牛肉饼或在售票处工作更为丰富。

　　虽然一些招生人员看重有偿工作，但许多人看起来更喜欢志愿者服务或其他经验。毕竟，为当地的商店工作可能听起来比不上为慈善机构工作。