你方唱罢我登场，日本寄望“女性经济学”以提振经济
Osu告诉CNBC，她现在的生活与日本普通女性形成了鲜明对比，因为60%的女性有了孩子后就会辞职在家，停止工作。而这对日本经济的发展并非是个好兆头。
托管所的严重短缺意味着许多妇女无法重返工作岗位，而缺乏弹性的工作时间导致妇女更无法正常就业。
2014年，高盛(Goldman Sachs)估计，如果性别就业差距减少，那么日本国内生产总值(GDP)或将增加近13%。
安倍曾在世界经济论坛表示，日本女性劳动力资源利用率低下。日本必须要让女性活跃起来，让女性发挥更大的作用。
自那时以来，安倍政府在诸多方面都推出了“女性经济学”计划。安倍的“女性经济学”政策主要内容包括：在2020年以前，把女性在企业管理层所占比例由2013年的7.5%提升至30%；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在2017年之前，新增40万个负责照看孩子的处所，新增可照看1万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。
高盛在最近的一份报告中表示，“令人惊讶的是，日本儿童保育福利在发达国家排名非常高。报告指出，一项被称作女性就业促进法案的法律，呼吁公司公布关于他们如何增加女性管理者在公司数量的目标和计划。
据消息称，参与兼职和全职工作的日本女性劳动力今年2月已升至66%，打破历史记录，比2013年增长了5%。援引经合组织数据，高盛指出，日本女性劳动力的参与率甚至超过了美国的64%。
“女性经济学”可以进一步提振安倍最近的财政刺激计划。
日本首相安倍晋三(Abe Shinzou)(8月2日)宣布日本内阁通过规模达28万亿日元的经济刺激计划，其中13.5万亿日元用于财政刺激。其中包括现金支付较低收入者，扩大养老金计划规模，大学奖学金和新设立的基础设施项目。据称，经济刺激方案包括为更多儿童提供保育福利及相关设施，以及为公司提供更多资金以确保妇女享有更长产假。
日本职业母亲协会的主席Osu因此声称，目前，“女性经济学”已取得一定进展。
Osu 强调，“日本公司开始为那些产后希望继续重返职场的女性营造了更好的环境。因此，日本女性楷模数量的增加已不是什么新鲜事了”。
日本劳动力短缺势必会对经济造成诸多不利因素。许多企业通过增加女性劳动力数量以解决困境。尽管女性劳动力数量可能会增加，但男性仍然占公司高层职位的多数。
Osu 表示，“我认为这种情况在短期内很难转变，除非女性在公司内部处于领导地位，但毕竟这只是少数”。她还补充道，“在日本这样的父权社会，日本女性想成为领导者或管理者的热情并不是很高”。
尽管当前日本已取得部分进展，日本在世界经济论坛的性别差距指数上的排名仍然相对较低，仅与非洲国家斯威士兰相同，在OECD发达国家中几乎垫底。
2015世界经济论坛报告显示，平均而言，与日本男性每天的无薪工作时间约占62分钟相比，女性时间约占299分钟。上市公司董事会的女性比例仅为4%。
总部设在日本招聘集团的Pasona首席执行官Yasayuki Nambu表示，男性心态的改变对于取得一些更实质性的进展有至关重要的作用。而改变的第一步是让男性接受女性的权力。
高盛指出，在新女性就业促进法案监管下，不符合女性经理配额的公司不会受到处罚。尽管“女性经济学”存在不足，但仍然受到部分公司的欢迎。
