风好正是扬帆时人行赤峰市中支加强青年干部培养侧记

　　“青年干部只有把尚学勤学的理念内化于心、外化于行，才能走好奉献央行，实现自我的青春之路。”在日前举办的一场“红山青年大讲堂”上，人行内蒙古赤峰市中支党委书记、行长哈斯深有感触地说。随着近年来青年占比的不断提高，人行赤峰市中支日益重视青年人才的培养和储备，在工作中信赖青年、培养青年、发展青年，着力搭建青年成长成才、争先创优、学习交流的平台，锻造了一支政治过硬、业务精湛、品行端正、勤学善思的青年队伍。

　　青年讲堂 聚集成长动力

　　近年来，新进中支机关的青年都是通过统一招录进入人行工作，他们知识面广、专业功底扎实，但缺乏实践经验。针对这一特点，人行赤峰市中支创新青年培养模式，通过推行帮带交流机制、选派青年干部赴基层锻炼、举办业务竞赛等方式，促使青年人快速从“配角”成为“主角”。为进一步满足青年拓展视野、学习交流的迫切需求，该行全力打造“红山青年大讲堂”，为青年成长成才搭建思想平台。自开讲以来，已有多位行领导和专家来到“大讲堂”与青年沟通交流，与青年分享工作经验和生活感悟，开展金融业务研讨。讲座力争让每一位有志青年有所感、有所悟，在青年中形成思想共鸣。同时，该行还通过给任务、交课题、压担子等方式培养青年干部，积极选派青年干部参与上级行调训，为积累实际工作经验创造条件。现在，该行各个关键业务岗位上总能看到青年的身影。2015年，全行青年有34篇调研报告被公开刊载，其中被总行《金融参考》采用1篇，分行级刊物采用2篇，5篇调研获分行和省会中支表彰。

　　品味书香 磨砺业务本领

　　人行赤峰市中支以“世界读书日”为契机，组织青年开展以“阅读点亮人生、书香浸润青年”为主题的系列读书活动，在中支阅览室开辟了“共享书柜”，并建立学习、考核和激励制度以一贯之。该行还积极鼓励青年干部自主学习，目前青年干部学习氛围浓厚，参加学历提升、考取专业技术资格等已蔚然成风。全辖30名35岁以下的青年干部中，已取得研究生学历8人，具有中级专业技术资格14人。组织青年英文编译小组，开办英语角活动，在提高文献编译能力的同时也活跃了青年文化生活。同时，该行举办全市人行系统青年课题调研大赛，全辖14个青年课题组代表和有关评委专家共聚一堂，展示、交流、探讨课题研究成果，获选课题在“青年论坛”网页面向全辖展示，有效地提高了活动的覆盖面和影响力，在提升青年综合履职能力方面发挥了积极作用。

　　人文关怀 激发干事热情

　　青年时期是人生、事业的黄金阶段，但工作、生活的压力也是最大的。针对诸多的现实问题，人行赤峰市中支重视对青年干部的人文关怀，建立青年干部谈心谈话制度，行领导与科室负责人定期与青年干部开展谈心谈话活动，悉心听取青年意见，设身处地为他们解决工作和生活中的实际困难。以创建青年“号”、“手”为切入点，激发青年干部建功立业、敢为人先的巨大热情和潜力，在创建活动中树立典型，用身边的典型影响、教育身边人。为35周岁以下青年设立“金鹰社”，以青年干部为主体相继成立了乒乓球、排球、足球、书画、舞蹈等文体活动小组，定期开展活动，增强了机关的凝聚力，陶冶了青年干部的情操。近两年来，人行赤峰市中支机关先后有5名青年干部通过公开竞聘被提拔到科级干部岗位；4名青年干部被评为总行级优秀共青团员和分行青年岗位能手，3名青年干部荣获内蒙古自治区劳模等荣誉称号。